Mitglied einer Arbeitnehmervertretung wie Betriebs- oder Personalrat als Organ der betrieblichen Mitbestimmung
Kollokationen:
mit Adjektivattribut: betriebliche, gewählte, mächtige, einflussreiche, [gewerkschaftlich] organisierte Arbeitnehmervertreter
in Präpositionalgruppe/-objekt: die Mitbestimmung von Arbeitnehmervertretern; Verhandlungen, ein Konflikt, eine Einigung mit den Arbeitnehmervertretern; etw. mit den Arbeitnehmervertretern vereinbaren
in Koordination: Unternehmensleitung, Management, Vorstand, Geschäftsführung und Arbeitnehmervertreter
als Aktivsubjekt: Arbeitnehmervertreter tragen etw. mit, handeln etw. aus, einigen sich mit jmdm.
als Genitivattribut: Zugeständnisse, der Widerstand, die Zustimmung, der Einfluss der Arbeitnehmervertreter; die Wahl der Arbeitnehmervertreter
Beispiele:
[…] außer dem Arbeitgeber und dem betroffenen Mitarbeiter dürfen […] auch Personal‑ und Betriebsräte die [Personal-]Akte sehen, sofern der Mitarbeiter […] die Arbeitnehmervertreter bevollmächtigt hat. [Die Zeit, 23.12.2015 (online)]
An diesem Oktoberabend hat er [der Politiker] ein gutes Dutzend Betriebs‑ und Personalräte eingeladen, Arbeitnehmervertreter, die für viele tausend Beschäftigte sprechen. [Der Spiegel, 22.10.2007]
Der Betriebsrat […] verlangt […] eine Arbeitsplatzgarantie wie jene, die die Arbeitnehmervertreter schon für die Mitarbeiter in den deutschen Airbus‑Werken bis 2020 ausgehandelt haben. [Süddeutsche Zeitung, 11.12.2013]
Im Interesse einer demokratischen Gestaltung der Verhältnisse in den Betrieben sichert das BetrVG [Betriebsverfassungsgesetz] aus dem Jahr 1972 den Arbeitnehmervertretern (Betriebsrat) die Beteiligung an innerbetrieblichen Regelungen sozialer, personeller und wirtschaftlicher Art zu. [Schaub, Horst u. Zenke, Karl G.: Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). In: dtv-Wörterbuch Pädagogik, Berlin: Directmedia 2002 [1995]]
Das bedeutet doch nicht mehr […], als daß der Arbeitgeber sich […] eventuelle Einwände des Betriebsrats anzuhören hat, daß aber ein Aufgeben der ursprünglichen Kündigungsabsicht immer von seinem guten Willen abhängt und nicht von den guten Argumenten der Arbeitnehmervertreter[…]. [Die Zeit, 30.08.1968]
