Arbeitsrecht Gesetz zur Regelung der Rechte von Arbeitnehmern im Falle einer Kündigung sowie des Schutzes von Arbeitnehmern vor einer willkürlichen Kündigung
In Deutschland bezeichnet der Begriff in der Regel das Kündigungsschutzgesetz (KSchG).
Kollokationen:
als Dativobjekt: [ein Betrieb] unterliegt dem Kündigungsschutzgesetz
in Präpositionalgruppe/-objekt: [Unternehmen, Arbeitnehmer] fallen unter das Kündigungsschutzgesetz
als Aktivsubjekt: das Kündigungsschutzgesetz gilt [für jmdn., für Unternehmen, in einem bestimmten Fall]
als Genitivattribut: eine Änderung des Kündigungsschutzgesetzes
Beispiele:
Der deutsche Kündigungsschutz basiert auf § 1 Abs. 2 Satz 2 des
Kündigungsschutzgesetzes (KSchG), wonach nur
personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe eine
Kündigung rechtfertigen können. [Die Welt, 27.06.2014]
Kleine Betriebe mit bis zu zehn Mitarbeitern fallen nicht unter das
Kündigungsschutzgesetz. [Der Spiegel, 23.07.2015 (online)]
Das Kündigungsschutzgesetz verlangt zur
Rechtmäßigkeit von betriebsbedingten Kündigungen klare Gründe:
nachvollziehbare Rationalisierungsmaßnahmen, Auftragsmangel oder
Umsatzrückgänge. [Die Zeit, 10.09.2013 (online)]
Die Kündigungsschutzgesetze
[in Spanien][…]
erschweren Entlassungen und schreiben hohe Abfindungen fest. [Süddeutsche Zeitung, 01.06.2013]
Die Höhe der Abfindung richtet sich nach Paragraf zehn
Kündigungsschutzgesetz. Demnach ist die Abfindung
auf zwölf Bruttomonatsverdienste begrenzt. Sie kann bei entsprechend hohem
Alter und langer Betriebszugehörigkeit auf bis zu 18 Monatsgehälter
erweitert werden. [Berliner Zeitung, 05.02.2005]
Ein geradezu kannibalistisches Element erhält der Kampf um den
Arbeitsplatz […] vor Gericht durch die
»Sozialauswahl«, die das Kündigungsschutzgesetz
vorschreibt. Alter, Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten sind
Sozialkriterien, die der Arbeitgeber bei Entlassungen beachten muß. Eine
personelle Auswahl gilt […] dann als unzulänglich, wenn der
»entlassene Arbeitnehmer als merklich sozial schutzwürdiger anzusehen ist
als ein vergleichbarer, weiterbeschäftiger Kollege«. [Der Tagesspiegel, 17.12.1997]
Kündigungsschutz besteht nach dem
Kündigungsschutzgesetz
[…], wenn die ordentliche
dem Arbeitnehmer erklärte Kündigung sozial ungerechtfertigt ist. [Zimmermann, Theo: Der praktische Rechtsberater. Gütersloh: Bertelsmann [1968] [1957], S. 134]
